{"id":62805,"date":"2025-07-22T10:50:14","date_gmt":"2025-07-22T10:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/riff.is\/?page_id=62805"},"modified":"2025-08-06T12:51:48","modified_gmt":"2025-08-06T12:51:48","slug":"mannaudsstefna","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/riff.is\/pl\/mannaudsstefna\/","title":{"rendered":"Polityka kadr"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Polityka kadr<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cele polityki kadrowej to: profesjonalizm, szacunek i rado\u015b\u0107<\/b><\/p>

Podczas Mi\u0119dzynarodowego Festiwalu Filmowego w Reykjaviku (RIFF) chcemy, aby nasz zesp\u00f3\u0142 sk\u0142ada\u0142 si\u0119 z pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zmotywowani, kompetentni, post\u0119powi i dbaj\u0105 o dobre samopoczucie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Polityka kadr ma na celu promowanie pozytywnego \u015brodowiska pracy, czyli takich warunk\u00f3w, w kt\u00f3rych szacunek i r\u00f3wno\u015b\u0107 przejawiaj\u0105 si\u0119 w komunikacji na ka\u017cdym kroku.\u00a0<\/span><\/p>

K\u0142adziemy nacisk na kszta\u0142towanie pozytywnej kultury pracy, kt\u00f3r\u0105 cechuj\u0105: \u015bcis\u0142a wsp\u00f3\u0142praca, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, zach\u0119canie do wykazywania inicjatywy, otwarta wymiana opinii i skuteczna komunikacja. Polityka kadrowa odzwierciedla wsp\u00f3ln\u0105 wizj\u0119 pracownik\u00f3w dotycz\u0105c\u0105 element\u00f3w, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce festiwal staje si\u0119 atrakcyjnym miejscem pracy.\u00a0<\/span><\/p>

Podstawowe za\u0142o\u017cenia polityki kadrowej:<\/b><\/p>

  • R\u00f3wno\u015b\u0107 i szacunek<\/span><\/li>
  • Wiedza i inicjatywa<\/span><\/li>
  • Wsp\u00f3\u0142praca i elastyczno\u015b\u0107<\/span><\/li>
  • Dobrostan w miejscu pracy<\/span><\/li>
  • Pomoc dla pracownik\u00f3w w uzyskaniu r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym<\/span><\/li>
  • Umo\u017cliwianie pracownikom wykorzystania ich talent\u00f3w i wykszta\u0142cenia<\/span><\/span><\/li><\/ul>

    To oznacza, \u017ce organizatorzy Mi\u0119dzynarodowego Festiwalu Filmowego w Rejkiawiku (RIFF):<\/b><\/p>

    • Szanuj\u0105 swoich pracownik\u00f3w oraz ich opinie<\/span><\/li>
    • Anga\u017cuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w w kszta\u0142towanie i ulepszanie proces\u00f3w<\/span><\/li>
    • Dzia\u0142aj\u0105 w my\u015bl r\u00f3wno\u015bci i sprawiedliwo\u015bci<\/span><\/li>
    • Oferuj\u0105 projekty, dzi\u0119ki kt\u00f3rym poszczeg\u00f3lne talenty mog\u0105 si\u0119 rozwija\u0107<\/span><\/li>
    • K\u0142ad\u0105 nacisk na jako\u015b\u0107 i wiarygodno\u015b\u0107<\/span><\/li>
    • Informuje pracownik\u00f3w o ich zadaniach i obowi\u0105zkach<\/span><\/span><\/li><\/ul>

      W RIFF pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek:<\/b><\/p>

      • Szanowa\u0107 swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/span><\/li>
      • By\u0107 przygotowanym na rozw\u00f3j i zmian\u0119, oraz bra\u0107 czynny udzia\u0142 w tych procesach<\/span><\/li>
      • Poszerza\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119<\/span><\/li>
      • Wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 uczciwie i w ambitny spos\u00f3b.<\/span><\/li>
      • Zachowywa\u0107 si\u0119 odpowiedzialnie<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        1. Rekrutacja i wdro\u017cenie do pracy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        1.1. Rekrutacja<\/b><\/p>\n

        W procesie rekrutacji nale\u017cy zachowa\u0107 zasad\u0119 r\u00f3wno\u015bci. Decyzje dotycz\u0105ce zatrudnienia powinny by\u0107 podejmowane na podstawie umiej\u0119tno\u015bci kandydata do wykonywania danej pracy. Nale\u017cy uwzgl\u0119dnia\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. Zasada r\u00f3wno\u015bci musi by\u0107 przestrzegana podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, a sam proces zatrudnienia musi by\u0107 odpowiednio sformalizowane. Nowi pracownicy powinni zosta\u0107 zapoznani z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 RIFF w spos\u00f3b odpowiedni do pe\u0142nionej przez nich funkcji. <\/span><\/p>\n

          \n
        • Organizatorzy festiwalu zapewniaj\u0105, \u017ce stosowane praktyki zatrudniania s\u0105 w pe\u0142ni legalne i profesjonalne.<\/span><\/li>\n
        • Decyzja o zatrudnieniu oparta jest o umiej\u0119tno\u015bci kandydata.<\/span><\/li>\n
        • Przestrzegamy wymog\u00f3w dotycz\u0105cych r\u00f3wno\u015bci.<\/span><\/li>\n
        • Prosimy o opinie od os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 \u015bci\u015ble wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z nowym pracownikiem.<\/span><\/li>\n
        • Wszyscy kandydaci zostan\u0105 poinformowani o decyzji dotycz\u0105cej zatrudnienia.\n

          <\/p><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          1.2. Wdro\u017cenie nowego cz\u0142onka do zespo\u0142u<\/b><\/p>\n

          W zespole RIFF dbamy o ciep\u0142e przyj\u0119cie nowych pracownik\u00f3w. Zapewniamy szkolenie w zakresie obowi\u0105zk\u00f3w, narz\u0119dzi i skutecznych metod pracy poprzez:<\/span><\/p>\n

            \n
          • Zapewnianie pomocy i wsparcia.<\/span><\/li>\n
          • Zapewnienie dost\u0119pu do niezb\u0119dnych informacji i wprowadzenie do kluczowych aspekt\u00f3w funkcjonowania festiwalu.<\/span><\/li>\n
          • Dostarczanie opis\u00f3w stanowisk pracy oraz informacji dotycz\u0105cych praw i obowi\u0105zk\u00f3w.\n

            <\/p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            1.3. R\u00f3wno\u015b\u0107 <\/b><\/p>\n

            RIFF gwarantuje, \u017ce \u017caden pracownik nie b\u0119dzie dyskryminowany w kwestii wynagrodzenia lub warunk\u00f3w pracy ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, ras\u0119, przekonania polityczne, religi\u0119 lub inne nieistotne dla charakteru pracy czynniki. Kierownictwo musi promowa\u0107 skuteczn\u0105 integracj\u0119 pracownik\u00f3w z zagranicy.
            <\/span><\/p>\n

            1.4. Wypowiedzenie umowy<\/b><\/p>\n

            Aby zwolni\u0107 pracownika, nale\u017cy mie\u0107 ku temu obiektywne powody. W przypadku pojawienia si\u0119 zarzut\u00f3w dotycz\u0105cych niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania pracownik musi mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustosunkowania si\u0119 do nich, chyba \u017ce zachowanie jest na tyle powa\u017cne, \u017ce uzasadnia natychmiastowe zwolnienie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            2. \u015arodowisko pracy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            2.1. \u015arodowisko pracy i wyposa\u017cenie<\/b><\/p>\n

            \u015arodowisko pracy RIFF jest nowoczesne, progresywne i elastyczne. Obiekty s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane, a pracownicy mog\u0105 wybiera\u0107 spo\u015br\u00f3d r\u00f3\u017cnych przestrzeni roboczych dostosowanych do ich potrzeb. Obejmuj\u0105 one otwarte przestrzenie, prywatne pomieszczenia, sale konferencyjne i obszary wsp\u00f3\u0142pracy, w zale\u017cno\u015bci od dost\u0119pno\u015bci. Festiwal stara si\u0119 zapewni\u0107 najlepsze mo\u017cliwe zasoby, wsparcie i obiekty, aby promowa\u0107 kreatywno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i wsp\u00f3\u0142prac\u0119. <\/span><\/p>\n

            <\/p>\n

            2.2. Elastyczno\u015b\u0107 i praca zdalna<\/b><\/p>\n

            W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci k\u0142adzie si\u0119 nacisk na elastyczne godziny pracy. Elastyczno\u015b\u0107 jest wzajemna \u2014 pracownicy mog\u0105 za\u0142atwia\u0107 sprawy osobiste w godzinach pracy, a w zamian r\u00f3wnie\u017c wykazuj\u0105 si\u0119 elastyczno\u015bci\u0105 w razie potrzeby. Uwzgl\u0119dniamy sytuacje rodzinne, takie jak choroba dziecka lub opieka nad osobami starszymi.<\/span><\/p>\n

            Praca zdalna jest dost\u0119pna, je\u017celi nic nie stoi na przeszkodzie. Pracownicy, kt\u00f3rzy zdecyduj\u0105 si\u0119 na prac\u0119 zdaln\u0105, ustali\u0107 zasady ze swoim prze\u0142o\u017conym lub prze\u0142o\u017con\u0105. <\/span><\/p>\n

            <\/p>\n

            2.3. Praca a \u017cycie osobiste<\/b><\/p>\n

            RIFF ma na celu pom\u00f3c pracownikom osi\u0105gn\u0105\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy wymaganiami zawodowymi a osobistymi. Pracownicy powinni mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin i elastycznych godzinach pracy, je\u015bli sytuacja na to pozwala. Nadgodziny s\u0105 ograniczone do minimum, a wydarzenia i szkolenia odbywaj\u0105 si\u0119 w godzinach pracy, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci. <\/span><\/p>\n

            Mened\u017cerowie powinni zach\u0119ca\u0107 przysz\u0142ych rodzic\u00f3w do korzystania z urlopu rodzicielskiego i dopilnowa\u0107, aby zar\u00f3wno m\u0119\u017cczy\u017ani, jak i kobiety otrzymali r\u00f3wne wsparcie, kiedy zostaj\u0105 w domu, \u017ceby opiekowa\u0107 si\u0119 chorym dzieckiem.<\/span><\/p>\n

            <\/p>\n

            2.4. Dobrostan <\/b><\/p>\n

            RIFF d\u0105\u017cy do stworzenia \u015brodowiska sprzyjaj\u0105cego zdrowiu, satysfakcji i dobremu samopoczuciu. K\u0142adzie si\u0119 nacisk na konstruktywn\u0105 komunikacj\u0119, prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105 oraz kultur\u0119 pracy opart\u0105 na zaufaniu i szacunku. Pracownicy s\u0105 zach\u0119cani do wyra\u017cania opinii, dzielenia si\u0119 pomys\u0142ami, zadawania pyta\u0144 i pope\u0142niania b\u0142\u0119d\u00f3w \u2014 sprzyja to tworzeniu bezpiecznej atmosfery pracy. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            3. Edukacja i rozw\u00f3j<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            3.1. <\/b>Sta\u0142a nauka<\/b><\/p>

            RIFF promuje mo\u017cliwo\u015bci dalszego kszta\u0142cenia zar\u00f3wno w miejscu pracy, jak i poza nim, aby poszerza\u0107 wiedz\u0119 i kompetencje zawodowe zwi\u0105zane z prac\u0105. Zar\u00f3wno pracownicy, jak i prze\u0142o\u017ceni ponosz\u0105 wsp\u00f3ln\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za utrzymanie i doskonalenie wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 prac\u0105. Pracownicy mog\u0105 prosi\u0107 o powierzenie im wi\u0119kszej odpowiedzialno\u015bci lub podejmowa\u0107 si\u0119 nowych projekt\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>

            \u00a0<\/p>

            3.2. Informacja zwrotna<\/b><\/p>

            Mened\u017cerowie powinni regularnie sprawdza\u0107, jak radz\u0105 sobie pracownicy, jak przebiegaj\u0105 realizowane przez nich projekty, czy dysponuj\u0105 oni niezb\u0119dnymi narz\u0119dziami i wsparciem oraz czy nie napotykaj\u0105 \u017cadnych przeszk\u00f3d utrudniaj\u0105cych im prac\u0119. Konstruktywna i dobrze ukierunkowana informacja zwrotna ma zasadnicze znaczenie dla rozwoju personelu i poprawy wynik\u00f3w.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            4. Kompetencje i rozw\u00f3j kariery zawodowej<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            4.1. Ocena efekt\u00f3w pracy<\/b><\/p>

            RIFF przywi\u0105zuje du\u017c\u0105 wag\u0119 do wykorzystywania indywidualnych talent\u00f3w w miejscu pracy. Pracownicy maj\u0105 prawo do otrzymania co najmniej jednej oceny wynik\u00f3w swojej pracy w ci\u0105gu roku. Celem jest wyja\u015bnienie oczekiwa\u0144 i wsp\u00f3lne ustalenie koniecznych zmian. Spotkania te obejmuj\u0105 rozmowy na temat potrzeb szkoleniowych, samopoczucia, wynik\u00f3w pracy i cel\u00f3w zawodowych.<\/span><\/p>

            4.2. Rozw\u00f3j kariery zawodowej<\/b><\/p>

            Od pracownik\u00f3w oczekuje si\u0119 dostosowania si\u0119 do wymaga\u0144 stanowiska pracy, w tym sta\u0142ego rozwoju umiej\u0119tno\u015bci technicznych i zawodowych, oraz gotowo\u015bci do szkolenia si\u0119 w zakresie nowych lub zmienionych zada\u0144. Rozw\u00f3j kariery jest wsp\u00f3lnym obowi\u0105zkiem pracownika i prze\u0142o\u017conego i odbywa si\u0119 poprzez ocen\u0119 efekt\u00f3w, szkolenia i wsp\u00f3\u0142prac\u0119.\u00a0<\/span><\/p>

            Celem jest umo\u017cliwienie pracownikom wykonywania bardziej warto\u015bciowej pracy \u2013 z korzy\u015bci\u0105 zar\u00f3wno dla nich samych, jak i dla festiwalu. Pracownicy otrzymuj\u0105 wsparcie w poszerzaniu swojej wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci w odpowiedzi na stale zmieniaj\u0105ce si\u0119 wymagania miejsca pracy i otoczenia zewn\u0119trznego. Osi\u0105gamy to poprzez:<\/span><\/p>

            • Zapewnienie warunk\u00f3w, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 pracownikom rozwija\u0107 si\u0119 w swoich rolach i wp\u0142ywa\u0107 na swoje \u015brodowisko pracy.<\/span><\/li><\/ul>
              • Zach\u0119canie pracownik\u00f3w do utrwalania swoich umiej\u0119tno\u015bci, poszerzania wiedzy specjalistycznej oraz zdobywania wiedzy niezb\u0119dnej do wykonywania swojej pracy.<\/span><\/li>
              • Wspieranie pracownik\u00f3w w procesie dostosowywania si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 wymaga\u0144 zawodowych, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z post\u0119pu technologicznego i zawodowego.<\/span><\/li>
              • Pracownicy s\u0105 odpowiedzialni za rozw\u00f3j swojej kariery zawodowej we wsp\u00f3\u0142pracy z kierownictwem.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t

                5. Komunikacja i kultura w miejscu pracy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                RIFF stawia na zaufanie w relacjach mi\u0119dzy pracownikami i k\u0142adzie nacisk na r\u00f3wno\u015b\u0107 w komunikacji. Zasady komunikacji i kana\u0142y informacyjne musz\u0105 by\u0107 jasne, proste i dost\u0119pne. Festiwal promuje pozytywn\u0105 atmosfer\u0119 oraz pe\u0142ne szacunku, tolerancyjne i przyjazne zachowanie w\u015br\u00f3d wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n

                5.1. Zdrowe miejsce pracy<\/b><\/p>\n

                RIFF k\u0142adzie nacisk na dobre samopoczucie w miejscu pracy i zach\u0119ca pracownik\u00f3w do prowadzenia zdrowego trybu \u017cycia oraz korzystania z ekologicznych \u015brodk\u00f3w transportu. <\/span><\/p>\n

                5.2. Vinnuvernd<\/b><\/p>\n

                Stj\u00f3rnendum ber a\u00f0 stu\u00f0la a\u00f0 heilbrig\u00f0u vinnuumhverfi. \u00dea\u00f0 eru gagnkv\u00e6mir hagsmunir h\u00e1t\u00ed\u00f0arinnar og starfsmanna a\u00f0 vell\u00ed\u00f0an og heilbrig\u00f0i starfsmanna s\u00e9 haft a\u00f0 lei\u00f0arlj\u00f3si. Starfsmenn bera \u00e1byrg\u00f0 \u00e1 a\u00f0 leggja r\u00e6kt vi\u00f0 eigin heilsu. \u00de\u00e1 skal \u00feess g\u00e6tt a\u00f0 yfirvinnu s\u00e9 haldi\u00f0 innan h\u00f3flegra marka. <\/span><\/p>\n

                Miejsce pracy musi by\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci wolne od materia\u0142\u00f3w niebezpiecznych i zagro\u017ce\u0144. Pracownicy musz\u0105 przestrzega\u0107 wszystkich wytycznych dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i ostro\u017cno\u015bci zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 prac\u0105. <\/span><\/p>\n

                5.3. Miejsce pracy bez u\u017cywek<\/b><\/p>\n

                RIFF dba o to, \u017ceby w pracy nie by\u0142o \u017cadnych u\u017cywek. Za\u017cywanie \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych w pracy jest surowo zabronione. <\/span><\/p>\n

                5.4. Naruszenia zasad komunikacji<\/b><\/p>\n

                Pracownik, kt\u00f3ry grozi innym, zak\u0142\u00f3ca spok\u00f3j lub prowokuje poprzez s\u0142owa, gesty lub zachowanie, dopuszcza si\u0119 zn\u0119cania lub molestowania seksualnego \u2014 narusza podstawowe zasady komunikacji w miejscu pracy. Takie zachowanie mo\u017ce skutkowa\u0107 zwolnieniem.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t

                6. Polityka wynagrodze\u0144 i decyzje prze\u0142o\u017conych<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                6.1. Polityka wynagrodze\u0144<\/b><\/p>\n

                Celem RIFF jest przyci\u0105gni\u0119cie zdolnych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 usatysfakcjonowani i zmotywowani do wykonywania zada\u0144. Polityka wynagrodze\u0144 musi by\u0107 zgodna z celami i planami festiwalu. <\/span><\/p>\n

                Za polityk\u0119 wynagrodze\u0144 opart\u0105 na zasadach r\u00f3wnego wynagrodzenia i r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci odpowiada dyrektor wykonawczy. Celem jest zapewnienie wszystkim r\u00f3wnego wynagrodzenia i warunk\u00f3w za t\u0119 sam\u0105 lub r\u00f3wnowa\u017cn\u0105 prac\u0119, bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. <\/span><\/p>\n

                6.3. Decyzje dotycz\u0105ce pensji<\/b><\/p>\n

                Decyzje dotycz\u0105ce wynagrodzenia musz\u0105 by\u0107 obiektywne i oparte na wymaganiach stanowiska \u2014 z uwzgl\u0119dnieniem zakresu odpowiedzialno\u015bci, nak\u0142adu pracy i specjalizacji. Musz\u0105 one r\u00f3wnie\u017c odzwierciedla\u0107 kompetencje i wyniki pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

                  \n
                • Dyrektor wykonawczy nadzoruje wszystkie decyzje dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 i zapewnia sp\u00f3jno\u015b\u0107 dokumentacji. <\/span><\/li>\n
                • Decyzje musz\u0105 by\u0107 przejrzyste, obiektywne, zgodne z uk\u0142adami zbiorowymi i poparte opisami stanowisk dla wszystkich r\u00f3l.<\/span><\/li>\n
                • Oosbom, kt\u00f3re wykonuj\u0105 por\u00f3wnywaln\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o r\u00f3wnej warto\u015bci, nale\u017cy zapewni\u0107 r\u00f3wne wynagrodzenie. <\/span><\/li>\n
                • Opisy stanowisk pracy musz\u0105 zawiera\u0107 wymagania dotycz\u0105ce ka\u017cdego stanowiska.\n

                  <\/p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  6.3. Obowi\u0105zki zarz\u0105du i pracownik\u00f3w<\/b><\/p>\n

                  Kierownictwo i pracownicy ponosz\u0105 wsp\u00f3ln\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za realizacj\u0119 d\u0142ugoterminowych cel\u00f3w. Od kierownictwa oczekuje si\u0119 stosowania dobrych i nowoczesnych praktyk przyw\u00f3dczych. Obejmuj\u0105 one mi\u0119dzy innymi pozytywne nastawienie do pracownik\u00f3w, otwart\u0105 komunikacj\u0119 oraz podzia\u0142 uprawnie\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w. Kierownik powinien konsekwentnie d\u0105\u017cy\u0107 do konsultowania si\u0119 z pracownikami w sprawach dotycz\u0105cych miejsca pracy i d\u0105\u017cy\u0107 do porozumienia wszystkich zainteresowanych stron w tych kwestiach. Kierownictwo ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za prac\u0119 swoich pracownik\u00f3w i musi d\u0105\u017cy\u0107 do realizacji wyznaczonych cel\u00f3w. <\/span><\/p>\n

                    \n
                  • Kierownicy s\u0105 odpowiedzialni za zapewnienie skutecznego przep\u0142ywu informacji i przejrzysto\u015bci kana\u0142\u00f3w komunikacji.<\/span><\/li>\n
                  • W przypadku sporu nale\u017cy d\u0105\u017cy\u0107 rozwi\u0105zania ich w spos\u00f3b demokratyczny.<\/span><\/li>\n
                  • Kierownicy s\u0105 odpowiedzialni za dopilnowanie, aby spory by\u0142y rozstrzygane za po\u015brednictwem odpowiednich kana\u0142\u00f3w.<\/span><\/li>\n
                  • Mened\u017cerowie s\u0105 odpowiedzialni za d\u0105\u017cenie do realizacji d\u0142ugoterminowych cel\u00f3w.\n

                    <\/p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    RIFF k\u0142adzie nacisk na punktualno\u015b\u0107. Pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek przebywa\u0107 w miejscu pracy w godzinach okre\u015blonych w umowach. Kierownicy s\u0105 odpowiedzialni za monitorowanie obecno\u015bci pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n

                    Od pracownik\u00f3w oczekuje si\u0119 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105 i uczciwo\u015bci\u0105 oraz zachowywania si\u0119 w spos\u00f3b uprzejmy, pomocny i sprawiedliwy. Powinni oni szczerze wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 ze swoimi wsp\u00f3\u0142pracownikami w celu osi\u0105gni\u0119cia wsp\u00f3lnych cel\u00f3w organizacji. <\/span><\/p>\n

                    Pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do przestrzegania zgodnych z prawem polece\u0144 prze\u0142o\u017conych oraz zachowania poufno\u015bci w odniesieniu do wszelkich informacji uzyskanych w ramach wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych \u2013 nawet po zako\u0144czeniu zatrudnienia. Musz\u0105 oni zapewni\u0107, aby ich post\u0119powanie i dzia\u0142ania by\u0142y zgodne z pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105, oraz unika\u0107 wszelkich zachowa\u0144, kt\u00f3re mog\u0142yby narazi\u0107 ich reputacj\u0119 lub zaszkodzi\u0107 im samym i ich karierze zawodowej. <\/span><\/p>\n

                    Pracownicy nie mog\u0105 przyjmowa\u0107 p\u0142atno\u015bci ani innych form wynagrodzenia od klient\u00f3w, je\u015bli mog\u0142oby to zosta\u0107 zinterpretowane jako zap\u0142ata za przys\u0142ug\u0119. Oczekuje si\u0119 od nich przestrzegania najwy\u017cszych standard\u00f3w uczciwo\u015bci, rzetelno\u015bci i silnego poczucia sprawiedliwo\u015bci w swoim post\u0119powaniu zawodowym.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Mannau\u00f0sstefna Markmi\u00f0 mannau\u00f0sstefnunnar: fagmennska, vir\u00f0ing og gle\u00f0i Markmi\u00f0 me\u00f0 mannau\u00f0sstefnu Al\u00fej\u00f3\u00f0legrar kvikmyndah\u00e1t\u00ed\u00f0ar \u00ed Reykjav\u00edk er a\u00f0 \u00fea\u00f0 hafi \u00e1 a\u00f0 skipa \u00e1hugas\u00f6mu og h\u00e6fu starfsf\u00f3lki sem hefur frams\u00e6kni og velfer\u00f0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":940,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"class_list":["post-62805","page","type-page","status-publish","hentry"],"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/riff.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/62805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/riff.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/riff.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riff.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/940"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riff.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62805"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/riff.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/62805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63122,"href":"https:\/\/riff.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/62805\/revisions\/63122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/riff.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}